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2017年澤通工會組織嚴格遵守澤通水務的職業(yè)健康安全工作管理制度，維護好職工的合法權益，發(fā)揮了工會橋梁和紐帶的作用，調(diào)動了廣大職工積極性， 加強了工會組織的凝聚力，關注員工的安全健康，及時傾聽員工的呼聲，向領導提出合理化建議。深深感覺到工會工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用。

一、履行工會的基本職責，切實維護職工的合法權益

維護職工合法權益是工會的基本職責。為了企業(yè)的更好發(fā)展，職工隊伍穩(wěn)定，工會做了大量的工作，及時了解職工的想法，關心職工生活，幫助職工解決困難，定期召開職代會，討論工作，為企業(yè)經(jīng)營出謀劃策，反映職工呼聲，向企業(yè)提出合理化建議一是參與職工工資、福利增長方案。二是完善人力資源管理制度，今年從1月開始為職工增長工資。三是完善勞動合同、新員工繳納社會保險，為維護職工合法權益工會做出了最大努力。深入貫徹《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，建立了勞動法律監(jiān)督小組，組長由工會主席兼任，成員由職工民主選舉工會委員和委派的三名勞動保護監(jiān)督檢查員組成，對機關、項目部一個月安全健康工作進行監(jiān)督、檢查。通過工會信息交流單形式上報工會勞動法律監(jiān)督小組，勞動保護監(jiān)督小組定期和不定期召開會議，提出解決方案，報總經(jīng)理批準，通過勞動保護監(jiān)督小組的工作使職工的合法權益得到了保障。同時也提高了全體員工職業(yè)安全健康意識。

二、加強培訓工作，不斷提高職工素質(zhì)

公司工會始終把加強員工教育培訓、提高員工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程常抓不懈。為培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部職工隊伍，以工會為核心成立了職工教育培訓領導機構，確定由一名主管領導負責此項工作。對參加學習培訓的職工與主管領導積極協(xié)調(diào)，合理安排工作與學習，解決好工學矛盾，并為職工報銷全部的學習費用。特別是職工的安全入場教育，加強上崗前安全培訓，特殊工種必須持證上崗，做到每個項目派一名專職安全員、對施工現(xiàn)場進行安全施工交底，有完善安全規(guī)章制度，工會會同有關部門定期進行安全檢查，今年我們重點一是對職工上崗條件培訓，并結合公司各項規(guī)章制度進行貫徹，使每位職工達到上崗要求。二是對技術人員進行施工技術培訓。三是加大安全知識培訓，把學習培訓與公司日常安全管理結合起來，使每位員工了解自己的崗位職責，工作目標，提高個人素質(zhì)來適應企業(yè)發(fā)展的腳步。認真貫徹企業(yè)的工作流程，分清各部門職責，加強各部門之間的溝通，保證工作高效有序開展。關注職工合法權益，為職工提供良好的生產(chǎn)、生活條件及必要的勞動保護。特別是通過公司這兩年安全生產(chǎn)標準化的貫徹執(zhí)行，保證安全生產(chǎn)資金的投入使用。提高了職工安全防范意識，并且我們將檢查結果以文字形式記錄下來，報有關領導批準及時解決，消除施工了安全隱患，保證了安全生產(chǎn)的順利實施，至今沒有發(fā)生傷亡事故，也沒有因勞動糾紛而發(fā)生集體上訪事件。

三、堅持實施送溫暖活動，營造關愛氛圍

“關心職工，節(jié)日送溫暖”以成為我單位的優(yōu)良傳統(tǒng)，并已做到了經(jīng)?；?、制度化。在2017年送溫暖活動中，我們結合本單位實際情況，走訪了職工，對有困難職工做到了有人幫、有人管，為他們送去了慰問品，使每一位職工真正體會到單位大家庭的溫暖。為了增進員工的歸屬感，使員工真正融入公司這個大家庭當中，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關懷，公司每月開辦生日會組織當月過生日的員工集體慶祝。 我們工會為使每一位在職職工更好工作，做到了職工家里發(fā)生大的事情工會必到、必訪。解決實際問題。與上級工會積極溝通，特別是區(qū)總工會到我單位調(diào)研后，對我們的工作指明方向，將工會工作對職工進行宣傳，并為新入會職工辦理京卡，宣傳京卡作用，為職工免費上大病保險。在經(jīng)濟上幫助職工，生活上照顧職工，如職工體檢、項目部食堂飯菜質(zhì)量、夏季防暑降溫、冬季取暖保暖等問題，公司工會都及時與有關部門溝通解決，維護職工合法權益。把單位的關懷和工會組織的溫暖送到每位職工群眾中。

四、開展豐富多彩的文化體育活動

豐富職工的業(yè)余文化活動即是工會的一項工作，又是加強企業(yè)凝聚力的一種方法。一是在特殊節(jié)日通過職工、干部聯(lián)歡活動,密切了干群關系。為鼓勵廣大職工積極鍛煉身體，提高身體素質(zhì)，舒緩工作壓力，同時增強機關的凝聚力，工會每年組織公司職工開展春季健步走活動。二是關心項目部職工的生活，根據(jù)施工工地具體情況，夏季為職工送去防暑降溫用品、食品等用品，冬季為職工送去防寒的大衣、被褥等用品。為豐富工地職工的業(yè)余生活給每個項目部購置娛樂設施，先后購買了電視機、乒乓球案、圖書、象棋等，使職工下班后有了休息和活動去處，為活躍職工文化生活創(chuàng)造了條件，組織和參加各種競賽，我們今年在通州區(qū)工會舉辦職工“安康杯”競賽中獲得了第二名的好成績，在增長知識的同時加強了職工的競爭力和企業(yè)凝聚力，工會真正起到了橋梁和紐帶作用

回顧一年來的工作，為職工隊伍穩(wěn)定我們做了自己應作的工作，履行了自己應盡的職責，但離職工的要求還有一定的差距。2017年我們經(jīng)過全體職工共同努力，水利資質(zhì)由原來貳級晉升為一級資質(zhì)，所有在新的一年里，我們的工作面臨新課題、新挑戰(zhàn)。加強履行工會的基本職責，加強檢查和監(jiān)督的力度，在保障職工合法權益的同時，加強職工各種培訓力度，提高職工素質(zhì)和管理水平。多搞活動豐富職工業(yè)余生活，深入公司各部門征求意見和建議，增強企業(yè)凝聚力，為單位的進一步發(fā)展壯大，發(fā)揮工會的更大作用。